Workation: rendere possibile lo smartworking in vacanza

Lavorare sulla spiaggia o in uno chalet vicino alla stazione sciistica? Molti lo sognano, ma finora è stato possibile solo per poche aziende. Scopri in questo articolo come le PMI possono soddisfare i requisiti legali per la workation – il lavoro in vacanza – e quindi i desideri dei loro dipendenti.

I dipendenti, soprattutto le generazioni più giovani, si concentrano sempre più sul lavoro indipendente dal tempo e dal luogo. A partire dalla pandemia COVID-19, nuovi modi di lavorare sono diventati parte della vita quotidiana di molte aziende. Tuttavia, raramente viene offerta la “workation”. Ma perché? E perché il in vacanza é interessante per le aziende?

Una workation è simile allo smartworking. Una differenza decisiva sta nel fatto che i dipendenti non lavorano da casa, ma da un luogo di loro scelta. In poche parole, vuol dire lavorare mentre si è in vacanza. Questo modello di lavoro sta diventando sempre più popolare in Svizzera.

Vantaggio in caso di carenza di manodopera specializzata

Una workation può portare molti vantaggi al datore di lavoro. Soprattutto in tempi di carenza di competenze, un tale programma può offrire alle aziende un prezioso vantaggio competitivo quando si tratta di assumere nuovi dipendenti. L’offerta di postazioni di lavoro può anche aumentare la motivazione dei dipendenti esistenti. Inoltre, una workation può contribuire a ridurre lo stress percepito e, allo stesso tempo, a sostenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. I dipendenti hanno l’opportunità di conoscere nuove culture e di ampliare i propri orizzonti. L’impegno nei confronti del datore di lavoro è in costante aumento. Sebbene questi vantaggi della workation siano riconosciuti da molte aziende, sono proprio gli ostacoli legali che di solito si frappongono all’offerta.

Condizioni legali per la workation

I datori di lavoro hanno l’obbligo di adottare misure adeguate per proteggere la salute dei propri dipendenti, anche se questi lavorano all’estero. Molte polizze assicurative stipulate in Svizzera non coprono i costi per chi lavora all’estero per un certo periodo di tempo. Questa mancanza di protezione dei dipendenti nei diversi luoghi di lavoro può portare a richieste di risarcimento per responsabilità civile e a elevati oneri finanziari per le aziende, oltre che a un danno di immagine. È quindi essenziale fornire ai dipendenti un’assicurazione sul lavoro, che copra i costi oltre all’assicurazione sanitaria e all’assicurazione contro gli infortuni in Svizzera. Le aziende sono obbligate per legge a farlo come parte del loro dovere di diligenza.

Un’assicurazione che copre i viaggi di lavoro e d’affari e fornisce importanti informazioni di viaggio per i Paesi in cui ci si reca è, ad esempio, Europäische Reiseversicherung ERV (l’Assicurazione di viaggio europea).

Protezione rilevante anche per viaggi di lavoro

L’obbligo di diligenza è necessario anche quando si viaggia per lavoro. Assicurazioni come ERV offrono soluzioni personalizzate per i viaggi d’affari. Oltre all’assicurazione contro gli obblighi di diligenza, le malattie e gli infortuni, queste possono coprire anche i costi per la cancellazione dei voli, i danni ai veicoli noleggiati e molto altro ancora.

Il rispetto dell’obbligo di diligenza è estremamente importante quando si viaggia per lavoro. Per questo motivo, compagnie assicurative come ERV offrono soluzioni personalizzate. Le aziende possono assicurarsi contro rischi quali la cancellazione, la copertura SOS, le spese mediche (malattia/infortunio) e il bagaglio, contribuendo così in modo significativo al rispetto dell’obbligo di diligenza.

Informazioni sull’assicurazione ERV

Europäische Reiseversicherung ERV è il principale fornitore di soluzioni assicurative nei settori dei viaggi, del tempo libero e della mobilità per clienti privati e aziendali. Da gennaio del 2019 l’ERV opera come filiale indipendente del Gruppo Helvetia.

Per ulteriori informazioni sulle assicurazioni necessarie per le PMI, leggI il nostro blog.