Le télétravail à l’étranger – c’est ainsi que cela devient possible !

Travailler à la plage ou dans un chalet à côté d’une station de ski ? Beaucoup en rêvent, mais peu d’entreprises le font. Découvre dans cet article comment, en tant que PME, tu peux remplir les conditions légales pour le télétravail à l’étranger et ainsi répondre aux souhaits de tes collaborateurs.

Les personnes employées, surtout celles de la jeune génération, accordent de plus en plus d’importance aux possibilités d’un travail nomade. Depuis la pandémie COVID19, les nouvelles formes de travail font partie du quotidien de nombreuses entreprises. Travailler depuis l’étranger n’est toutefois que rarement proposé. Mais pourquoi ? Et pourquoi le télétravail à l’étranger est-il attrayant pour les entreprises ?

Le télétravail à l’étranger, ou bien la “workation”, se déroule de la même manière que le travail à domicile. Une différence décisive réside dans le fait que les travailleurs exercent leurs activités et s’acquittent de leurs obligations non pas depuis leur domicile, mais depuis un lieu de leur choix. Ce modèle de travail est de plus en plus populaire en Suisse.

Avantage en cas de pénurie de main-d’œuvre qualifiée

Une “workation” peut présenter de nombreux avantages pour l’employeur. C’est justement en période de pénurie de main-d’œuvre qualifiée que l’offre du télétravail à l’étranger peut représenter un avantage concurrentiel précieux pour les entreprises lorsqu’il s’agit de recruter de nouveaux collaborateurs. En proposant le télétravail à l’étranger, il est également possible d’augmenter la motivation des collaborateurs existants. De plus, le travail nomade peut contribuer à réduire le stress perçu tout en favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Les employé∙es ont l’occasion de découvrir de nouvelles cultures et d’élargir leurs propres horizons. L’engagement envers l’employeur est en constante augmentation. Bien que ces avantages du télétravail à l’étranger soient perçus par de nombreuses entreprises, ce sont justement les questions juridiques qui font généralement obstacle à l’offre.

Conditions juridiques pour le télétravail à l’étranger

En effet, les employeurs sont tenus de prendre des mesures appropriées pour protéger la santé de leurs employé∙es, même s’ils travaillent depuis l’étranger. De nombreuses assurances souscrites en Suisse ne prennent pas en charge les frais lorsque les personnes travaillent déjà depuis un certain temps à l’étranger. Ce manque de protection pour les employé∙es en télétravail à l’étranger peut entraîner, outre des dommages pour l’image, des prétentions en responsabilité et des charges financières élevées pour les entreprises. C’est pourquoi il est essentiel de mettre à la disposition des collaborateurs une assurance “workation” qui prend en charge les coûts en complément de la caisse maladie et de l’assurance accident en Suisse. Les entreprises y sont légalement tenues dans le cadre de leur devoir d’assistance.

Une assurance qui couvre les voyages d’affaires et de travail et qui fournit des informations importantes sur les pays visités est par exemple l’Européenne Assurances Voyages ERV.

Protection également pertinente pour les voyages d’affaires

Le devoir d’assistance est également nécessaire lors des voyages d’affaires. Pour les voyages d’affaires, les assurances comme ERV proposent des solutions individuelles. Dans le cadre de ces dernières, il est possible de couvrir, outre l’obligation d’assistance, les assurances maladie et accident, les frais liés à l’annulation de vols, les dommages causés aux véhicules loués et bien d’autres choses encore.

Le respect du devoir d’assistance est extrêmement important lors des voyages d’affaires. C’est pourquoi des compagnies d’assurance comme ERV proposent des solutions individuelles à cet effet. Les entreprises peuvent s’assurer auprès de ces dernières contre des risques tels que l’annulation, la protection SOS, les frais médicaux (maladie / accident), les bagages, entre autres, et contribuer ainsi dans une large mesure au respect du devoir d’assistance.

À propos d’ERV (Européenne Assurances Voyages)

L’Européenne Assurances Voyages ERV est la fournisseuse leader de solutions d’assurance dans les domaines du voyage, des loisirs et de la mobilité pour des clients privés et entreprises. Depuis janvier 2019, ERV agit en tant que succursale autonome de Groupe Helvetia.

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