In linea di principio, le parti contraenti sono libere di regolamentare ciò che vogliono nel contratto. Tuttavia, è consigliabile regolamentare i seguenti punti in un contratto di lavoro scritto:
In linea di principio, le parti contraenti sono libere di regolamentare ciò che vogliono nel contratto. Tuttavia, è consigliabile regolamentare i seguenti punti in un contratto di lavoro scritto:
Hai elencato tutte le parti del contratto nel contratto di lavoro?
Hai stabilito la data di inizio e la durata (temporanea o permanente)?
Hai parlato del carico di lavoro?
Hai indicato il luogo di lavoro?
Hai regolato la retribuzione ed eventuali bonus?
Hai elencato gli orari di lavoro e i giorni festivi?
Hai pensato alla durata del periodo di prova e l'hai indicata nel contratto?
Hai regolato il periodo di preavviso nel contratto di lavoro?
Hai fatto controllare il contratto da un esperto?
