Comment gérer les indemnités de vacances et de jours fériés ?
Dans Atlanto, tu peux choisir de payer séparément l’indemnité de vacances et de jours fériés à un collaborateur qui est payé à l’heure ou de simplement la reporter. En outre, il est également possible d’augmenter le taux horaire du montant des indemnités de vacances et de jours fériés, ce qui permet de ne pas payer ces indemnités séparément. Dans cette FAQ, nous te montrons comment gérer les indemnités de vacances et de jours fériés.
Lors de la mise en place de la comptabilité salariale et de l’exécution des étapes de configuration, il est possible de saisir les jours de vacances et les jours fériés sous le point “Heures de travail et vacances”. Cela peut aussi être édité ultérieurement dans les paramètres du salaire. Il est important de noter qu’il est possible de créer ici plusieurs profils de vacances ou de jours fériés différents, qui peuvent varier selon le canton ou l’âge des collaborateurs :
Une fois les réglages effectués pour l’ensemble de l’entreprise, les collaborateurs peuvent maintenant être saisis. En ce qui concerne la relation de travail, il est important de choisir “paiement du salaire sur une base horaire” pour le type de paiement du salaire. Ensuite, les profils de vacances et de jours fériés créés peuvent être sélectionnés.
Il est maintenant très important de faire la distinction entre trois suppléments possibles pour l’indemnité de vacances et de jours fériés :
- Aucun : Aucune indemnité de vacances ou de jours fériés n’est versée, reportée ou comptabilisée.
- Droit : Les indemnités de vacances et de jours fériés sont calculées, indiquées sur le décompte de salaire et versées.
- Droit avec compensation : Les indemnités de vacances et de jours fériés sont calculées et indiquées sur la fiche de salaire, mais elles ne sont pas versées, elles sont simplement provisionnées.
Il est donc important de noter que si les indemnités de vacances et/ou de jours fériés doivent être payées, le type de supplément “Droit” doit être sélectionné.
