Wie gehe ich mit Ferien- und Feiertagsentschädigungen um?
In Atlanto kannst du wählen, ob du dem Mitarbeitenden, die im Stundenlohn angestellt sind, separat die Ferien- und Feiertagsentschädigung auszahlen möchtest oder ob diese lediglich zurückgestellt wird. Zudem gibt es auch die Möglichkeit, den Stundenlohn-Ansatz, um den Betrag für die Ferien- und Feiertagsentschädigung zu erhöhen, wodurch dann die Ferien- und Feiertagsentschädigungen nicht separat ausbezahlt werden müssen. In diesem FAQ zeigen wir dir auf, wie du mit den Ferien- und Feiertagsentschädigungen umgehen kannst.
Beim Aufsetzen der Lohnbuchhaltung und Durchführung der Einrichtungsschritte kann unter dem Punkt “Arbeitszeiten und Ferien” die Ferientage als auch die Feiertage eintragen. Dies kann auch im Nachhinein unter den Einstellungen im Lohn bearbeitet werden. Wichtig ist zu beachten, dass hier mehrere unterschiedliche Ferien- oder Feiertagsprofile angelegt werden können, die je nach Kanton oder Alter der Mitarbeitenden variieren können:
Nachdem die Einstellungen firmenübergreifend gemacht sind, können nun die Mitarbeitenden angelegt werden. Beim Arbeitsverhältnis ist es wichtig, dass bei der Lohnzahlungsart “Lohnzahlung auf Stundenbasis” gewählt wird. Dann können die angelegten Ferien- und Feiertagsprofile ausgewählt werden.
Es ist nun sehr wichtig zu unterscheiden zwischen drei möglichen Zuschlägen für die Ferien- und Feiertagsentschädigung:
- Keine: Es werden weder Ferien- noch Feiertagsentschädigungen ausbezahlt, zurückgestellt oder gebucht
- Anspruch: Ferien- und Feiertagsentschädigungen werden berechnet und auf der Lohnabrechnung ausgewiesen sowie ausbezahlt
- Anspruch mit Vergütung: Ferien- und Feiertagsentschädigungen werden berechnet und auf der Lohnabrechnung ausgewiesen, jedoch nicht ausbezahlt sondern lediglich zurückgestellt
Somit ist es wichtig sich zu merken, sollen die Ferien- und/oder Feiertagsentschädigung ausbezahlt werden, dass die Zuschlagsart “Anspruch” gewählt wird.
